Die ersten 100 Tage im Amt sind für jede Führungskraft eine besondere Zeit. Geprägt von Beobachtung, Orientierung und ersten Impulsen. Auch für Fernando Imhof, der Anfang des Jahres als neuer CEO die Leitung der Merian Iselin Klinik übernommen hat, waren die ersten Monate intensiv und erkenntnisreich. Besonders beeindruckt hat ihn die Kultur, die er im Haus vorgefunden hat: «Ich erlebe die Arbeitskultur in der Merian Iselin Klinik als sehr lebendig, offen und kollegial. Ich habe viel Engagement, Fachkompetenz und Leidenschaft, ebenso wie eine grosse Hilfsbereitschaft wahrgenommen.»
Was ihm sofort aufgefallen ist: In der Merian Iselin Klinik sei man nicht nur beruflich verbunden, sondern emotional eingebunden.
«Es ist nicht nur ein Arbeitsplatz oder ein Arbeitgeber es ist eine gewachsene Gemeinschaft, fast schon eine Familie», so Fernando.
Genau diese Kultur des Vertrauens und der gegenseitigen Wertschätzung sieht er als Schlüssel für die Qualität in der medizinischen Versorgung und als Fundament für die Weiterentwicklung der Klinik.
Strategische Fokusthemen für die Zukunft
Mit Blick auf die kommenden Jahre stellt er drei zentrale Handlungsfelder in den Mittelpunkt: Personal, Organisation und Wirtschaftlichkeit. «Gerade im Gesundheitswesen ist es entscheidend, kontinuierlich in Qualität und Spezialisierung zu investieren», erklärt er. Die klare Positionierung als Fachklinik mit hoher Expertise werde die wirtschaftliche Stärke sichern und zugleich ein Wachstum auf solider Basis ermöglichen. Ein weiterer Hebel zur Zukunftssicherung liegt laut Fernando in der Prozessoptimierung unterstützt durch Digitalisierung. «Effiziente, digital gestützte Abläufe steigern nicht nur unsere Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten», ist er überzeugt.
Ein attraktiver Arbeitgeber bleibt in Bewegung
Auch als Arbeitgeber möchte sich die Merian Iselin Klinik weiterhin stark positionieren. Dazu zählt nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch gelebte Entwicklungs-perspektiven und eine Kultur, die Wertschätzung im Alltag spürbar macht. «Wir wollen ein Ort sein, an dem sich Menschen wohlfühlen, sich entfalten und aktiv mitgestalten können», betont Fernando.
Gemeinsam die Zukunft gestalten
Die Botschaft ist klar: Die Merian Iselin Klinik steht auf einem starken Fundament und dieses will Fernando Imhof gemeinsam mit dem gesamten Team weiterentwickeln. «Für die Zukunft wünsche ich mir, dass wir die kommenden Herausforderungen gemeinsam anpacken, gestalten und feiern», sagt er. Denn: Nur mit einem starken Miteinander entsteht eine starke Klinik.
Lerne unseren CEO noch besser kennen
Wir danken Fernando Imhof für diesen Einblick und freuen uns, ihn bereits 100 Tage bei der Merian Iselin Klinik mit an Board zu haben. Auf viele weitere hundert Tage!
